絶対合格!年功序列最新ガイド

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年功序列/年功序列制度の背景/年功序列制度の利点と欠点/年功序列型賃金/参考文献/関連項目

2007/06/21 日記<年功序列>

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年功序列

年功序列（ねんこうじょれつ）とは、日本の企業などにおいて勤続年数，年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のことを指す。労働者を定年まで雇用し続ける終身雇用，企業別労働組合と並んで日本型雇用の典型的なシステムである。その他、個人の資質や能力，実績に関わらず年数のみで評価する仕組み一般を年功序列と称することもある。

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日本型人事政策のダイナミズム―終身雇用・年功序列・能力主義の虚実 ・論文形式ではない

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http://ameblo.jp/y-miyamoto/entry-10059568786.html
ばたばた（＠＠！

ぶっちゃけダントツです。 そりゃさ、だれだって土日は休みたいって思うかもだけどね？ それ以前に働く事が大事っしょ？ 無職で、結構長い期間仕事してなくって、この理由言われると. 「どうやって生活してるの？」って逆に心配になります。 ...

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風俗ちぇき

風俗店ですので安心してお仕事できます サービスもソフトヘルスですので貴方のできる範囲でのサービスでOK!東京で稼げるお店です!お気軽にお問い合わせ下さい(^^) 東京都内23区全域配送 デリヘル(デリバリーヘルス) ATRIUM(アトリウム)東京 無店舗型性 ...

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http://tamago915.justblog.jp/915it/2007/11/post_8bf4.html
人は仕事の「やりがい」をどこに感じるのか?

報酬が与えられることを喜びに感じる人もいるとは思いますが、自分の場合、仕事の報酬は「評価の結果」だと考えており、高い評価を受けること、もっとさかのぼれば評価に値する仕事ができたことが、仕事の喜びだと考えます。日本でも、年功序列制に替わっ ...

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http://9244go163.blog85.fc2.com/blog-entry-408.html
まじめな仕事の話

仕事が円滑に回っているか、 どこかで止まっていないか、など、 仕事の面、人間関係の面、隅々に気をくばらなくてはならない。 けっこう、しんどい仕事なんだよなあ〜 そうでありながら、会社に属している社員だと、 給料は年功序列。 ...

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http://www.milkstand.net/fsgarage/archives/001125.html
新卒で入った会社のこと。

まぁ言ってしまえば、いわゆる年功序列、終身雇用に近い。でも製造業は、そんなに甘くないところもあって、何せ国の保護政策なしに海外との戦いを強いられた業界なので、基本的にはシェイプアップを常に求められる体質。相応にリストラ的な配置転換レベル ...

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http://zaitakujobz.blog117.fc2.com/blog-entry-1309.html
“企業の品格”が選ばれる時代に

これは、午前9時から翌朝5時までの20時間勤務することを指す。だが評価や給与は年功序列に基づき、個人の成果や力量はほとんど加味されない。定年まで勤めて退職金を受け取ることで、これまでの仕事の総量と生涯賃金のバランスが取れる仕組みだ。 ...

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http://d.hatena.ne.jp/hsada/20071204/1196699501
[仕事][WORK][BUSINESS]F’s Garage：新卒で入った会社のこと。

社内の仕事しかしない100%子会社の駄目っぷりとか見てるとそう思う。 どこまで信じて良いやら。具体的な固有名詞が一切出てこないので書いた人の認識がどこまで正確なのかわからないし評価できない。どこの会社の話か、にもよる。 年功序列の良いところ ...

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http://book.cardinals-fan.com/2007/10/3.html
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

仕事面、生活面を見ていてその人たちのようになりたいと思わないのだ.... 結局今のまま働いていてもハッピーにならないのではという失望感がある。かといって転職するにしても、昭和的価値観をもつ企業では同じことであり、行くとすれば外資系もしくは ...

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http://chinaflier.blog93.fc2.com/blog-entry-253.html
10月16日（火）年功序列も問題やね

１人で来てビールだけ飲んで帰りはったけど、実力主義の世界は出世も早いんやろけど、仕事はキツそやな！ 日本側はワシが最年少やったんやから、年功序列も問題やね！ この日が初日のメーカさんは、さっさと引揚げはったけど、北京T氏とスナックへ。 ...

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http://mayuharu21.at.webry.info/200710/article_11.html
読書 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 城 繁幸 ...

誰もが悩む仕事、収入、やりがい、これを年功序列、年配者と若者という切り口で上手に分析している。このタイトルは出版社が受け狙いで編み出したものだと思う。実際の内容は「若者よ、おこせ反年功序列革命」 といったところだろう。30代の著者の、不利 ...

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http://blog.livedoor.jp/kazamidori3/archives/51103022.html
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書) 城 繁幸 (著) 若手必読の書いかに若手が搾取されているのかがわかる。 悲しすぎて何も言えません。 昭和的価値観が通用しなくなってきているのに、固執する老人達つけは将来に先送りし、自分たちだけなんとか ...

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http://info11mge5.kaden-king.net/toha/mode_item/id_93.html
収入 年功序列

終身雇用が崩れ、年功序列も崩れ去った現代。給料も上がらず、いつリストラされるかわからない状況の中、本。 終身雇用が崩れ、年功序列も崩れ去った今の時代は、給料も上がらず、いつリストラされるかわかりません。そ。 誰もが悩む仕事、収入、 ...

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http://shin7777.blog.drecom.jp/archive/710
子育ても仕事も相談出来るコミュニティ「ママキャンパス」

IT業界に身を置いて20年以上この業界しか知らない世間知らずです自分がいた会社のことしか結局は語れませんがIT業界について思うことはそれは、男女格差が無い社会と感じています学歴、男女問わず優秀な人は責任ある立場に上がっていく年功序列よりも実力 ...

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http://jobchange.sblo.jp/article/5650831.html
給料の高い仕事

その後ろに、テレビ朝日や電通などが１３００万円台で続いています（ただし、年功序列の給与体系なので20代の若手の給料は低めです）。他の、給料の高い仕事の５０以内には、電気機器、海運、その他の金融、保険や医薬品会社などがあります。 ...

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http://plaza.rakuten.co.jp/pcandgunpla/diary/200711100000/
パート・正社員、企業の８割が同じ仕事で賃金格差。

こんにちは。勤務形態に格差をつけるのは、「永年勤続」・「終身雇用」・「年功序列」の高度成長期三種の神器を根強く守る会社（皮肉）でしょう。以下、イン...

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http://kokoronohitorigoto.ti-da.net/e1805521.html
年功序列（バックナンバーより）

年功序列を楯に自分の保身ばかりを考えているヤツとは一緒に仕事したくないですな。

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http://sukidaxxxnews.jugem.jp/?eid=298
年功序列は禁句。

どうせチョろい仕事だろ〜、なんて。 そしたらなんか試用期間がどうのとか、研修がどうのって結構大変そうでモチベーション下がりました… 明日はこの前受けた会社の2次面接です。緊張しぃなので前日からビビってます。頑張ろっと。 ...

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http://leolio.blogspot.com/2007/11/blog-post_11.html
仕事？

年功序列が奪う日本の未来 ( しごとっち―バンダイ的スター誕生! ?若者はなぜ３年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 ＜城 繁幸＞ よく売れた本。 著者の年齢は微妙なところだが、けっこう冷静に「若者」の事情を見れているのかもしれない。 ...

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http://blog.goo.ne.jp/self-oita/e/088f0cf41310ae190bc3a04289899bde
仕事説明会のお知らせ。予約制です。

10/27（土）夜8時半より、福岡市博多区の博多駅筑紫口側のサンライフホテル1号館にて、「あなたのため」の仕事説明会を行います。学歴、経験、年齢、知識、年功序列、男女関係は関係なく、一日のうちの2〜3時間仕事できる環境になっているので、夢や目標 ...

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http://tenshokusuru.jugem.jp/?eid=14
入社先でのトラブル対処法

むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としては ...

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http://ssdondokodon.seesaa.net/article/61293008.html
年功序列の崩壊

年功序列の崩壊。 なぜ企業は成果主義を導入する必要があったのか？ 年功序列とは年を取るにつれて給料が上がっていく制度。当然その中に仕事の出来る人、出来ない人との差は多少なりにもあると思うが、多少だ。 業績や能力に関係なく全社員の給料が年々 ...

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http://aoniyosi.net/mtoast/2007/10/post_510.html
成果主義以前は年功序列ではなく動機づけシステムだった

藤本隆宏 著 「ものづくり経営学」から『 ある程度は歴史を持った日本企業のシステムの本質は、 給与で報いるシステムではなく、 次の仕事で報いるシステムだった。 』

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http://sylphyblog.seesaa.net/article/60143211.html
年功序列という言葉は消去しよう

KはOより仕事が出来るから、即戦力として期待してます。 そんなﾊﾞｲﾄ先での小話でしたｗ 最近、blogのﾈﾀがしっくり来ないけど、俺のせいじゃ無いので（お前のせいだよｗ 最後に女性ｱﾊﾞ貼ります。 何か猫乗ってたり、ｶﾊﾞﾝあったり、小物が難しかった奴ｗｗ ...

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http://suisen.seesaa.net/article/63996868.html
仕事って・・・超ムカつく

世の中、不公平って感じることは多々ありますよね！？ 特に、公務員系の給料システムは年功序列のため、頑張ろうがサボろうが、給料には直接関係しない。 何か、それを考えるとムカつきます。 働かない人の仕事を面倒見ても、自分にメリットはない。 ...

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http://e-kai.seesaa.net/article/68408739.html
うつ病と会社・仕事−30代のうつ−

年功序列制度の崩壊規制緩和による非正社員の急増企業間競争の激化日進月歩の技術革新・・・ このような荒波に３０代を中心とする中堅社員は揉まれ、ときには限界を超えてしまう人が出てきているのです。 ＮＨＫスペシャルで３０代のうつをテーマにした ...

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http://arubatoros.blog120.fc2.com/blog-entry-14.html
まだ間に合うのか？

どんなに今つらくても頑張れば将来は報われる年功序列制度、しかしこれが崩れているということは、今の若者がどんなに頑張ってもその恩恵を受けとることできないということだ。自分がやりたいことができるようになるのも何十年も先の話で、それまでには ...

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http://cjdmyqcjdm54.seesaa.net/article/69696273.html
（退職 願い）「退職届け」忙しいは~仕事【団塊 世代】

のブロクは 好きな事シリーズや、思いついた事退職記念品のアイデア2 スポンサードリンク 退職記念品のアイデア2 年功序列・終身雇用型雇用形態の典型である団塊の世代のサラリーマンが大量に定年退職を迎えようとしています 贈る側にとっては記念品を私 ...

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http://xn--veka959t8f0a.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%80%80%E4%BB%95%E4%BA%8B-3-120
求人 仕事

不況により人件費の削減が叫ばれるようになった事、終身雇用・年功序列への批判、成果主義への賞賛、リストラという概念の広がり等から、求人時にも正社員を特徴付けていた雇用期間や賃金形態の仕組みは多様化していきました。その結果、リストラによる ...

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http://mizmag.blogmin.jp/500692.html
英語の仕事や転職

外国語を自由に操れる人は、年功序列の日本企業なんかに就職せずに外資系企業に就職すべきだと思います。最近は実力主義という日本企業もありますが、実態は完全な実力主義じゃありません。少なくとも私のいる会社は上司に気に入られれば昇進、昇給する ...

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http://kangosi.enrei.com/2007/12/_09050_5993771.html
栃木県足利市 看護職員求人情報 - 09050- 5993771

じっくりと仕事探しに取り組んだ方がよりよい結果が得られるかもしれません。 年功序列型雇用の崩壊は誰の目にも明らかです。看護師求人でも同様でしょう。看護師の求人内容にも人材派遣会社の求人が増えています。栃木県での仕事探しでは人材派遣会社の ...

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http://yaplog.jp/deferencial/archive/302
仕事

年功序列から考えても、学生陣のリーダかその次には近々なるので、そういうことも少しは覚えていった方が良いのだろう。 どっちにしても自分にとっては良い傾向なんだろう。 集団仕事は、数学のような個人仕事とは違った大変さがあり、良さがあると思える ...

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http://hamasta.g.hatena.ne.jp/hamasta/20071104/p1
[FreeTalk][2]自由ソフトウェア技術者はピラミッド組織型にはいられ ...

多くの企業が従業員の副業を禁止しているのは（これは厳密には違法らしいです）、上が偉くて報酬が高い、下っ端は上を目指して昼夜問わず頑張れというルールから外れる奴がいると、年功序列方式の組織が成り立たなくなってしまうからなのです。 ...

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http://www.bookmemo.com/?itemid=91
若者はなぜ３年で辞めるのか？年功序列が奪う日本の未来/城茂幸/光文社新書

これに説明を付け加えるならば、「何の仕事（学部）をするか」ということよりも「どこ（大学）に勤めているか」の方に比重を置く考え方である。 この価値観は多数の他者によって支えられているのだが、何より重要なのは「あるシステムに乗っかっているか ...

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http://pub.ne.jp/FURT1954/?entry_id=1049868
会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング

今日のｇｏｏビジネスランキングより新着情報30件→goo ランキング会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング1サービス残業が当たり前2忘年会や新年会は絶対参加3社員旅行に強制参加4バレンタインデー、ホワイトデーの習慣5年功序列6朝礼がある7 ...

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http://dshardball.blogspot.com/2007/09/blog-post_24.html
年功序列制は日本の労働体系の弊害？！

「年齢と賃金は比例関係にあるから30代以上の非正規雇用から正規雇用にすることは、難しい」と、仕事の内容で労働賃金が決められていない、日本の労働市場の考え方がおかしいと講師は指摘していました。つまり、日系企業では優秀な社員がどんどん外資系 ...

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http://mobile.seisyun.net/cgi/read.cgi/bizplus/news21_bizplus_1195622987/1
【調査】会社で止めて欲しい習慣・きまりごと【gooランキング】［07/11 ...

年功序列 6.朝礼がある 7.オフィスが禁煙ではない 8.日報の提出 9.社訓の復唱がある 10.始業時間の30分以上前に出勤しなければいけない 11.決裁をとるまでのステップがとても多い 12.掃除当番がある 13.上司より先に帰宅できない 14. ...

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http://matsuhiro.blogspot.com/2007/09/3.html
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

外資系で１１年働いたけど、そんなにたいしたもんじゃない。はっきり言って日本の老舗の企業の方がよっぽどしっかりしてるし、やりがいのある仕事だって与えてくれる。 むやみにレールを降りることを奨めているけど、年功序列のレールを外れて自力で道を ...

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http://www.digicafe.jp/diary/1095526.html
労力の対価（続き）

昔は年功序列型の給与体系が基本でしたが（今も根深く残っていますがｗ）大分と能力型へ変化しつつある昨今ですね。 年功序列型の給与体制は一番無理が利く（一番稼げる）年齢層を会社と言う法人格が利用する為に存在していると俺は考えている訳で・・・ ...

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http://mongahouse.blog119.fc2.com/blog-entry-14.html
「若者はなぜ３年で辞めるのか？」 城繁幸 2007/10/14

日本の成果主義が今までの年功序列に毛が生えたものでしかなく、年功序列方式の昭和的価値観の仕組みは崩壊しているのに早く気付くべき。 成果主義や、これからの日本の会社、仕事に対するものの考え方などに関しての記述はありきたりであまり参考に ...

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http://hotarunomori.cocolog-nifty.com/hotarunomori/2007/09/post_114e.html
仕事選び

昔の映画で、サラリーマンとは気軽な稼業ときたものだ〜という文句が流行りましたが、高度成長期のサラリーマンにとっては、会社に居れば何をしていようが、年功序列・終身雇用・退職金・年金暮らし・・・が当たり前の時代でしたから、とにかく大きいこと ...

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http://tensyokuburogu.sblo.jp/article/6811167.html
転職 仕事 新着人気ブログローカロリーチョコクロについて。

エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』情報を毎日お届けしています。 年功序列の制度がほとんど崩れたといって過言ではない現在、職場の人間関係の様相は、大きく変わりつつあります。 ...

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http://hahako-sai.blog.ocn.ne.jp/ourlife/2007/10/1_cb61.html
始まっちゃたよ、就職活動＜個人的おすすめ本1＞

バブル崩壊後の失われた10年間、リストラなど仕事に苦しむ親世代を見て、そして、就職氷河期の先輩達が、どれほど就職に苦労してきたかを知っている。 それだけに、超売り手市場と言われる昨今でも、不安を拭うことができないのが、私たちの世代だと思い ...

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http://laz.shimiko.biz/2007/11/post_51.html
派遣のお仕事探しならリクルートスタッフィング【転職 缶詰】

在宅ワーク求人でも転職サイト比較 中高年 ポイント 冷静 判断 ましょ 缶詰 満載 年功序列 成果 主義（例ですが）研いだ生米にコンビーフの缶詰をかけ、タクアンかじりながらそれを食べて我慢するしかありません。 「点検」は食事だけじゃなくて「起床 ...

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http://nextimage.blog112.fc2.com/blog-entry-17.html
年功序列の弊害

一方、戦力と見られない層も存在することになりますので、ただ「仕事ができない」と決めつけるのではなく、いかにして「仕事をこなせるようになるか」というプログラムも用意すべきです。報酬においては公平性が最も重視されます。 ...

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http://blog.sina.com.cn/s/blog_586496f901000ded.html
企業の雇用の形態(1)

最後に、終身雇用と年功序列を採用する企業の中では、被雇用者のストレスが小さいですから、企業の中の人間関係がいいかもしれません。しかし、若者はよく重要ではない仕事を担当して、自分の将来性がよく見えませんから、人材の育成は遅いかましれません ...

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http://company.jugem.jp/?eid=976
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

『仕事とは入ってから数年は雑用です』 『残業して仕事をこなさなきゃいけません』 若い者はこうしたことができないと上の世代は言う。 ならば問いたい。その先には何が待っているのか？ たぶん、聞いても答えられないはずだ。そこに根本的な問題がある。 ...

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http://tensyoku.ebb.jp/2007/11/post-692.html
転職 転職 仕事 探し ちょっと

再 就職 真剣 考える 今 まさに 大 時代 氷河期 長く 続く 平成 不況 企業 年功序列 かつて 終身 雇用 制度 崩れ 去り 当たり前 しかし うまく ちょっとした 即 戦力 臨機応変 求め 多く に関する 知識 持た 面接 向かう 武器 防具 戦い 行く 同じ 事 逆 ...

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http://mika64.cocolog-nifty.com/shitsugyo/2007/10/post_126e.html
年齢差別―仕事の場でなにが起きているのか (岩波ブックレット)

年齢に基づく代表的な企業の失敗例は年功序列です。 年齢という本人にはどうにもできないことを基準とするのは不平等です。 人間の基本的尊厳として 中高年が雇用されるとそれだけ若者の働く場が本当に減るのか？ 定年制と年齢差別禁止との両立はつねに ...

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http://logb.blog.ocn.ne.jp/logba/2007/09/asahicom_2a90.html
asahi.com：年収２００万円以下、１千万人超える 民間給与統計 - 暮らし

一方でモーレツ社員、社会の歯車、ねじ、会社の奴隷、家庭を犠牲に仕事、年功序列、没個性、決められた人生を歩むだけ、という時代じゃなかったか。格差社会というのはそういう社会に不満を持った人から始まったのではないか。 ...

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http://www.dreamnets.co.jp/blog/396.html
先輩からメッセージ

だから、窓際族のおじさんもいなければ、年功序列でいつまでたっても下働き、と言うこともありません。結果を出した人が評価され、モチベーションが高い人が信頼されます。でも、いい結果を得たいと行動すればするほど大変なのもまた事実。 ...

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http://sigotogotogoto.seesaa.net/article/71501346.html
出し惜しみなし！転職コンサルタントだけが知る転職裏情報 第14回 2007 ...

転職相談に来られる方には、自分のポテンシャルを最大限に発揮するために、大きな裁量を与えてくれる職場で仕事をしたいというキャリア志向の方が少なくない。国内の大手企業は、成果主義が入ってきたといっても、 まだまだ実質的には年功序列主義的な ...

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http://chanco.seesaa.net/article/65813756.html
格差社会？

でさ、団塊とは同じ仕事してんだけど ●若手には経験をとか言ってさ、要領よく逃げんの。残業しねぇ。 ●おれらがあのくらいの年齢になっても一千万なんて届かねぇし。 ●納得いかねぇよ。 先方の給与体系とかどうなってんのか知りませんが、さもありなん ...

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http://pisbookshelf.seesaa.net/article/59532666.html
若者はなぜ3年で辞めるのか?

日々、仕事に追われているのが実態。そうした中で、たとえば勝間氏のように自分の価値を高める努力を続けていくことはとても大事だと思います。 それはそれとして、年功序列システムは今の年寄りだけが得をする仕組みだというのは当たっていると思います ...

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http://xhuzhu1980.spaces.live.com/Blog/cns!BEE060446C93A739!286.entry
能力主義と終身雇用制度

社員の関係もよくなれます。何十年か一緒に仕事をして、皆は互いによく知っていって、交流はもっと簡単になるだろう。 最後、評価制度は簡単です。皆は全部同じです。年功序列によって、給料や職位などを取得できます。 四、終身雇用制度の短所 ...

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http://anond.hatelabo.jp/20070821010711
博士が就職できない理由は日本は年功序列、アメリカは実力主義だから

日本人はプライベートと仕事をあまり区別しない。 お酒の相手も仲の良い有人ではなく、同じ会社の社員と飲む。 終身雇用前提だから、社員は一生その会社で人生を過ごすことを想定して仕事してる。 年功序列だから、上司は無能が多いし、無能でも給料は ...

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http://eastwatery.exblog.jp/6408725/
若者はなぜ3年で辞めるのか？（9月23日）

年功序列は終わったといわれて久しく、今や上場企業の約9割で成果主義が取り入られているそうです。とすれば、やる気と才能、そしてハッキリしたキャリアビジョンさえ持ち合わせていれば、若くても活躍できる時代になったのでしょうか？ ...

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http://urayamaneko.seesaa.net/article/58236728.html
終身雇用年功序列システムを変えていこう

２０代は、無謀な運転をしやすいから、必ずしも、運転技術の点で劣ると言うわけではないだろうが、５０代以上になると、能力が衰えるということは、言える。 車の運転だけではなく、仕事一般に言えることであろう。 年功序列の雇用システムは、この点で ...

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http://nepinepi1210.blog32.fc2.com/blog-entry-1.html
若者は何故会社を辞めていくのか・・・

年功序列が奪う日本の未来 城繁幸 光文社新書＞ ”若者のやる気を削ぐ元凶は年功序列である”とこの本では述べられています。 そうなのかもしれないな〜なんてちょっと思ってみたり・・・。 年功序列という決められた道から、いかに反れずにまっすぐ歩ける ...

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http://blog.so-net.ne.jp/loiseaubleu/2007-09-01
年功序列

だがしかし、最初の課長はともかく、今の課長は自分が仕事をできないとは全く思っておらず、仕事ができると思っているからタチが悪い。 「僕は今まで・・・・・の経験があるから十分やれるんだ」とか豪語するから、会議のファシリテーションを任せてみる ...

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http://lukia12.blog118.fc2.com/blog-entry-2.html
外科の学生のお仕事

いきなりですが外科研究室の学生のお仕事を簡単に。 ?研究室の動物の健康管理 5年生にもなれば、上級学年(年功序列の研究室･･･完全な縦社会です) なので研究室で飼っている動物の世話はやらなくていいんだけれど体調悪い動物がいれば下級生に指示して治療 ...

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http://cutb.jugem.jp/?eid=155
「上司に「仕事させる」技術」の感想

それと年功序列社会で出世した上司からは何も学ぶことはないと思うし利用する価値もない人もいる。 面白いことも書かれているが内容は少し乏しい。 ・本書の内容まずは実情から。 アンケートの結果、日本は他国に比べて上司を嫌う国のようだ。 ...

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http://www.poyopoyo.info/01/2007/10/post_90.html
政策 年功序列 天下り 慣例

... 邦男 精神 輝き 取り戻せ 現代 日本人 提言 行っ 仕事 探し サイト 関西 教育 学校 案内 エッセー 大賞 募集 環境 施策 産経 スカラシップ 入賞 者 高校生 ファッション デザイン アワード 年金 身近 疑問 即答 メタボリック 撲滅 運動 キャンペーン ...

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http://blog.dekirukotokara.com/?eid=667626
井の中の蛙的に社会をまとめてみた

非正社員として雇われている側も、本来なら仕事がなかったかもしれないのに少なくても賃金が貰えるのでメリットはあった。 この流れで規制緩和などが行われあらゆる職業に非正社員が増えていった。 しかし、賃金が安く、永続的に働くことができないので不 ...

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http://babiesue.blog87.fc2.com/blog-entry-422.html
ゲームづくりのお仕事。

年功序列が必要以上にシッカリしていない職場なんだろうな、と想像します。…何より、ゲームづくりには子どものココロや発想が必要でしょうし。 ともあれ、ゲーム業界に興味があって、プログラミング方面にお強い方で、 お仕事を探してらっさいます ...

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http://tenshokujinsei.seesaa.net/article/72775890.html
転職 添え状

転職においても転職する理由としては、やりがいのある仕事、それに見合ったお給料といった、いわゆるキャリアアップを図ることが目的として考えられていますが、果たして本当に明確な目的をもって転職を考えている方はどのくらいいるでしょうか？ ...

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http://katanontan.blog106.fc2.com/blog-entry-153.html
リンクアンドモチベーション 会社の品格

昔の年功序列では、仕事に意味を感じなくても時間とともに給与と地位が上がっていく為、何も感じなかったのでしょうが、年功序列が崩壊した今となっては社員の働く意欲をうまくモチベーションを高めないといけませんよ、ということが書いてある。 ...

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http://himawaribiyori.blog.shinobi.jp/Entry/143/
なぜ残業は減らないのか

もともと、年功序列・終身雇用というものは、ある程度の残業を前提にしたシステムだ。 賃下げや解雇が出来ないから、残業によって労働量を調節するためだ。 たとえば、１０人の社員で１０の仕事を回していた会社が、好業績で仕事が１３に増えたとする。３ ...

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http://blog.imylink.com/?eid=412503
仕事をやめる理由の本音と建前：やっぱり上司との人間関係

近年は１９８０〜９０年代と違い、転職市場も大きく成長し、年功序列・終身雇用が色濃く残ってはいますが、転職もめずらしいことではなくなってきました。こういっている自分も実際転職組なんですが。 Gooのランキングは興味深いものが多く、色々と楽しみ ...

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http://raroku.blog107.fc2.com/blog-entry-955.html
年功序列も大切だけど、実力ある社員はもっと待遇良くしないと辞めるな。

年功序列も大切だけど、実力ある社員はもっと待遇良くしないと辞めるな。 俺は実力があるかは分からないけど、仕事の量はこなせたタイプで、こっちやって、あっちやって、こっちやってが出来た。 これをまったく評価されないで、ﾃﾒｰの替わりは幾らでも ...

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http://www.gamenews.ne.jp/archives/2007/08/post_2596.html
私生活を充実させてやる気を高める制度は必要。でも企業側は「負担重 ...

むしろ一昔前の日本スタイル的な雇用制度(年功序列制はともかく、終身雇用制となど)と充実した私生活への環境整備という「新旧併せ持ち良い所取り」が、中長期的に見れば企業・従業員共にプラスに作用するのではないだろうか。

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http://udamakoto.blogspot.com/2007/08/blog-post_5637.html
仕事：人材採用?

仮に、楽に儲かる仕事であったとしても、異業種の参入が相次ぎ、やがて儲からなくなるのが道理だ。実は非常にリスクの高い仕事に就いているのだ。 以前、投資先にいた中年の方と話をしたとき、彼は「だめ社員にも年功序列で高い給与を払い続けるべきだ、 ...

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http://kinachanro.blog76.fc2.com/blog-entry-194.html
学歴社会とか糞くらえ!!

お疲れ様でしたー！ まあ、でも、根本的に仕事できない人間っていますよね。 才能がないっていうか。 （俺は根本的に勉強できんｗ） そういう人の保護・・・と言われると、年功序列も学歴も悪くはないのかもしれません（・ω・） 俺は、絶対反対ですがねｗ ...

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http://nozomitousan.sakura.ne.jp/rikunabi/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%A8%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8-%E2%80%A6%E7%9B%9B%E5%B2%A1%E7%B7%A8-43
転職と終身雇用 …盛岡編

新卒の採用、終身雇用制度、年功序列による出世や長い間続いてきた人事制度は、景気低迷の現在の日本では、すでに崩壊しつつあります。一昔前であれば、会社に長くいればいるだけ出世をし、給料もあがっていきました。しかし、そういった人事 … ...

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http://situgyou.269g.net/article/7193042.html
進むか、病院の障害者雇用［雇用］

モンスターハンター ワザップ 80[↓47]相武紗季（あいぶ私は派遣で１日だけでしたが、ソコには直接雇用で働いてる方もいるので、世の中にはいろんな仕事があるもんやなぁ・・ ・ ・と思いました。 この筋肉痛は明日まで引っ張りそうな嫌な予感もします・ ...

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http://kaigo-mondai.blogspot.com/2007/10/blog-post_20.html
高齢者施設における従業者の労働と給与水準

役職者としての能力もないにもかかわらず、年功序列で昇進しているということに問題がある。昇進はあっても降格はない。その役職者に求められて役割を果たせないのならば、給与も下げなければならない。実際、役職者よりもはるかに仕事もでき、同僚への ...

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http://blog.k-rci.ws/?eid=717444
国会議員は、もっとも実力主義の仕事であるはずだ。

つまり、自民党総裁という上司に認められる仕事ができていないのに、駄々をこねる子供のように抗議するよりも、 自らが、自民党総裁に認めさせる仕事をしてから言え。 年功序列で入閣できる時代は終わったのである。 この議員は、伯父や父親に国会議員が ...

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http://frrf.exblog.jp/6277188/
仕事中の睡魔

年功序列ですよｒｙ 俺は営業じゃなかいから機会も無いんだけどね 営業で売上毎年3億以上稼げば3〜5年で昇進しそうだけどね 新規顧客改革してかないと無理だな 3億って言ったら「全国チェーン店展開」しないと無理なペースだな ...

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http://syouraisuisen.blog97.fc2.com/blog-entry-227.html
若者はなぜ３年で辞めるのか？

若者にツケを回す社会に警笛を鳴らしています。 仕事に就いたばかりの方、もしくはこれから就こうとしている方は読んでおいて損はないと思います。年功序列にのってこれから退職していく人たちに、この先我々はどれだけ搾取されていくのか分かります。 ...

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http://oxbear112.com/2007/09/post_60.html
「七五三問題」 若者が会社を辞めるわけ

学生の立場は「こんなつまらない仕事をするとは思ってもいなかった。 今から１０年、２０年も我慢しないとやりたかった仕事はさせてもらえないし、 給料もあまり上がる見通しもない」と見切りをつけたということでしょう。 ●原因は年功序列制度の崩壊？ ...

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http://sin15.cocolog-nifty.com/blog/2007/10/post_62c4.html
就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける

平成不況前に『年功序列』のレールに乗っかっていた人々の既得権、正社員と同じように働いても待遇の悪い非正規雇用、その待遇均衡の難しさ、雇用環境改善の流れの中で取り残される氷河期世代、不十分な正規化、再チャレンジどころか初チャレンジすらされ ...

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http://dingo.jugem.jp/?eid=204
2001年８月26日 病み上がりに遠慮ない仕事…歓迎

気になるガイドのシフトは…どうもビジネスビザ優先の年功序列型の構図が…まぁ、アッチさんはそれが生活の糧となるのだから仕方がない 昨日に引き続き、PIR(PARADISE ISLAND RESORT) のお客、今回は２組。夜の仕事前になんとか事なきを経た。 ...

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http://protain11z.blog111.fc2.com/blog-entry-1533.html
リクルート「Ｔｅｃｈ総研」の研究レポート その一言にムカッ！年下 ...

リクルートが運営するサイト「リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』情報を毎日お届けしています。 年功序列の制度がほとんど崩れたといって ...

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http://1week1book.seesaa.net/article/52821307.html
No.52『仕事は早くて雑でいい』

仕事は、頼まれた時点で方向性（それと提出期限も含めて）の確認を 密に取っておき、上司の期待以上の質のものを目指す方が、 会社全体・個人の成長とともにプラスなのではと感じました。 ・・・ 上記以外の内容としては、 「日本で長く続いた年功序列・ ...

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http://jihyou-kakikat.sblo.jp/article/8098801.html
（辞表 書き方）手紙 挨拶 退職届け

退職届 タグ： 退職願退職願いの書き方と職務経歴書Top > 退職記念品 > 退職記念品のアイデア1 スポンサードリンク 退職記念品のアイデア1 年功序列カルボナーラ xml:lang="ja食と 定年退職と挨拶回り といえば、しかも まずは、退職届け（退職願い・ ...

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http://djmorley.cocolog-nifty.com/morley/2007/08/post_4016.html
年功序列か成果主義か

今日仕事で外部から入っているヘルパーさんがいるんですが、 その人の聞いたんですよ。 「じぶん何歳にみえます？？？」って。 そしたら「32歳ですか？」って真顔で答えられた。 それって、ちょっと酷すぎる。 まだ24歳なのに。 ...

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http://fxinvestinfo.blog87.fc2.com/blog-entry-1459.html
虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ

私自身が行き過ぎた成果主義の会社にいるので、日頃からその弊害をよく目にしているせいもあってか、成果主義をこき下ろし年功序列型の素晴しさを語る著者に共感できる部分が多かった。 ・・・がちょっと行き過ぎの感もある。成果主義も年功制もそれぞれ ...

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http://tmaker.jugem.cc/?eid=681
［読書］［現代社会］［労働・雇用］城繁幸（2006）『若者はなぜ3年で ...

年功序列制度では、若い内に雑用に追われていても後々に重要ポストや当人が当初やりたいと思っていた仕事を担当することや給与面によってその雑用のリターンが戻る構図が確立されていた。しかし、バブル経済がはじけて制度が維持できなくなると、自分たち ...

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http://job-16.seesaa.net/article/50716554.html
転職と年功序列

そして「転職する気はさらさら無かったけど、こんな仕事ができるなら・・・」ということがよくあるので、サイト運営者に仲介を依頼する（もちろん仲介料は企業側に支払ってもらう）。日本企業と従業員の関係は、終身雇用と年功序列を基礎とした長期的な ...

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http://www.work7.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%A8%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97%E3%81%8B%E3%82%89%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C-17
転職と年功序列から成果主義への対応

年功序列は、年長者になるとともに労働者の技術や能力(職能)が蓄積され、最終的には企業の成績に反映されるとする考え方に基づいています。 結果として、経験豊富な年長者が管理職などのポストに就く割合が高くなります。 チームワークでの仕事が中心で ...

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http://tesyokukyujin.sblo.jp/article/5258991.html
転職求人の多い仕事

終身雇用制や年功序列制が、やや古いものと認識されるようになり、よりよい条件ややりがいを求めて、転職求人情報を探したりする人は、以前と比べたらずいぶん多くなっているのではないでしょうか。 転職求人の情報を求める人は、新聞の求人欄、公共職業 ...

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http://derutcarf.tumblr.com/post/9186266
"日本人はプライベートと仕事をあまり区別しない。 お酒の相手も仲の ...

“日本人はプライベートと仕事をあまり区別しない。 お酒の相手も仲の良い有人ではなく、同じ会社の社員と飲む。” -. 博士が就職できない理由は日本は年功序列、アメリカは実力主義だから [増田]. 切実。社員の飲み会でプライベートを根掘り葉掘りきかれる ...

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http://annwuyn.blog51.fc2.com/blog-entry-240.html
若者はなぜ3年で辞めるのか？年功序列が奪う日本の未来を読んで

のような年功序列。けれどもポストは回ってこない、賃金は上がらない、従来に比べれば若者の人件費カットで、一人当たりの仕事量は増えている、、では目的意識の高い人は辞めて、もっと自己裁量のある会社に行きたいと思うのも当然だろう。と言う話。 ...

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http://satohanana.blog86.fc2.com/blog-entry-166.html
年功序列

うちの仕事はある産業の支援なんですけど、本当のところは支援したように見せかけているだけ、というのが実情です。まあ、完全年功序列で失点主義ならできるだけ何もせず、実績だけ上がったように見せておけばそれが一番安全なんですもの。 ...

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http://k2smemo.seesaa.net/article/49417443.html
仕事がそろそろ…

ただ、一緒に仕事をする先輩と後輩とで、後輩の方の能力が高かったりすると非常に厳しい。どちらが計画の策定、遂行に責任を持つのか、という点があいまいになるからだ。能力のある者がリーダーになる方が効率がよいが、日本の会社の場合、年功序列の意識 ...

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http://katabi.blog79.fc2.com/blog-entry-38.html
【仕事】転職決定、そして・・・

ぶっちゃけ、会社の社員を辞めさせない努力が足りないのです。 給与制度が、買収によって来年から変ります。みんな給与下がりそうです。でも終身雇用、年功序列の復活です。元はお国だった企業のグループなので。 他のチームでも重要メンバーが辞めてる。 ...

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http://blog.ino-izm.com/?eid=711993
ディレクション

まずは方向性を定めて社内で自分のポジションを作る事をアドバイスしてもらいました。 もはや年功序列は崩壊しました。 仕事が出来なければ給料は何歳になっても上がりません。 正直、デザイナーの道やプログラマーの道を今から極めるのは至難です。 ...

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http://redgang.sblo.jp/article/5285606.html
若者はなぜ3年で辞めるのか

伸び盛りの20代に年功序列の中で単純な仕事しかできず、これから給料と地位が上がっていくというときに、成果主義が導入され、下の世代と横一線になった。メンタル面でのトラブルが多いのは、レールがぷっつりと切れていることを実感し、将来への展望を ...

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http://iptrizusit.exblog.jp/5947932/
【重要】TPSを超える 仕事のコツ

プロジェクト型組織。 有機的・フレキシブルな組織。 アンチ年功序列・縦割り制。 ”社内通貨”的なものを持っていて、世話になった時にポイントを渡すようにして、 様々な人から評価されるようにすると、自ずと成果・頑張りに応じた給料になるのでは？ ...

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http://asnack.blog98.fc2.com/blog-entry-107.html
Goさんのお仕事

彼の舌は、カップの底まで余裕で届きます。 しっかり両手で固定し、脇目も振らず仕事に集中。 go8:32.jpg 「ピカピカにしたよ」 go8:3.jpg Goさん、お手伝いありがとう。 ちなみに。 年功序列のため、この役目は年下のパグ女子@Kiさんはできません。

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http://kinnchann.blogzine.jp/jcp/2007/08/post_4b47.html
メンタルヘルス大会

昼も夜も、二つも三つも仕事を重ねてなお生活が立ち行かないような、そんな働かせ方を根絶したいものです。 日本共産党のホームページのトップに 『こんな働き方 おかしくない？！』 というコーナーがありまして、ここをクリックするとたくさんの情報に ...

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